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2026년 10월 2일 금요일
생활경제

AI 채용 공고, 비개발 직무 비중 21.6%

개발 외 기획·콘텐츠 분야로 확산, 경력직 중심 채용 증가

잡코리아, 올해 상반기 AI 직무 공고 128% 증가… 5건 중 1건은 비개발 직무
출처: caddcentre.com

한눈에 보기

  • 올해 상반기 AI 키워드 채용공고는 1만 8천여 건으로 집계되었으며, 이 중 비개발 직무 공고는 전년 대비 325% 증가해 전체 비중이 11.6%에서 21.6%로 상승했다.
  • 대기업의 AI 관련 공고는 전년 동기 대비 187% 증가했고, 이는 중견기업(167%), 중소기업(124%), 벤처기업(117%)보다 높은 증가율을 기록한 것으로, 경력직 공고는 140% 증가하며 신입 공고(55% 증가)를 크게 웃돌았다.

잡코리아(운영 법인 웍스피어, 대표이사 윤현준)가 올해 상반기 게재된 AI 키워드 채용공고를 분석한 결과, 전체 AI 직무 공고는 1만 8천여 건으로 집계됐다. 이 중 기업이 'AI 전문 직무'로 지정한 공고는 지난해 같은 기간보다 128% 증가했다. 특히 경력직 공고는 140% 증가하며 신입 공고(55% 증가)를 크게 웃돌았다. 기업 형태별로는 대기업(계열사, 자회사 포함)의 공고 수가 187% 증가해 중견기업(167%), 중소기업(124%), 벤처기업(117%)보다 높은 증가율을 보였다.

비개발 AI 직무 공고는 전년 대비 325% 늘었으며, 전체 AI 직무 공고에서 차지하는 비중은 지난해 상반기 11.6%에서 올해 21.6%로 상승했다. 이는 AI 기술이 개발 및 데이터 분야를 넘어 기획, 콘텐츠, 교육, 사업 전략 등 다양한 분야로 확산되고 있음을 보여준다. 비개발 직무 중에서는 AI콘텐츠크리에이터 공고가 405% 증가하며 가장 높은 성장을 기록했고, 뒤이어 AI기획자(363%), AI사업전략(313%), AI교육컨설턴트(195%) 순이었다.

AI 채용 공고, 비개발 직무 비중 21.6%

기업의 채용 전형에서도 AI 역량이 중요하게 부각되고 있다. SK하이닉스, LG전자 등 주요 대기업은 최근 채용에서 AI 역량을 묻는 항목을 신규로 추가했다. 기아는 자동차 업계 최초로 'AI 문제해결력' 검증 단계를 채용에 도입하며, 전 직군에 걸쳐 AI 역량을 평가하는 방식을 확대했다. 이는 AI 기술이 단순한 개발 인력 수요를 넘어서 조직 전반의 역량 기준으로 자리 잡고 있음을 의미한다.

기존 개발 직무의 변화도 두드러졌다. AI 직무를 제외한 개발 직무 공고 중에서는 웹퍼블리셔가 40.1% 감소했고, 앱개발자(32.2%)와 게임개발자(26.4%)도 감소세를 보였다.

AI 채용 공고, 비개발 직무 비중 21.6%

잡코리아 관계자는 "AI 역량이 개발 직군만의 전문성을 넘어 기획과 사업, 콘텐츠 등 직무 전반의 기본기로 자리 잡고 있다"며, "AI 채용 수요가 가장 빠르게 움직이는 지금 흐름에 맞춰, 직무 경험과 AI 활용 역량을 함께 읽어내는 매칭 서비스를 중심으로 고도화해 나가겠다"고 밝혔다.

한국 독자를 위한 맥락

기업들은 기존 개발 직무 외에도 기획, 콘텐츠, 교육, 사업 전략 등 다양한 분야에서 AI 역량을 요구하며, 이는 AI 기술이 단순한 개발 업무를 넘어서 전사적 운영 방식에까지 영향을 미치고 있음을 보여준다. 특히 비개발 직무의 비중이 1년 사이 11.6%에서 21.6%로 두 배 가까이 늘어난 것은 AI가 기술적 도구를 넘어 업무 전반의 의사결정과 실행 방식을 재정의하고 있음을 의미한다.

이러한 변화는 대기업의 채용 전형에서 두드러지게 나타났다. 이는 기업이 단순히 AI를 활용하는 인력을 뽑는 것을 넘어, 모든 직무에서 AI 사고를 기반으로 한 문제 해결 능력을 평가하고 있음을 보여준다.

비개발 직무의 급격한 성장은 AI 콘텐츠 제작과 전략 수립의 중요성이 높아졌음을 시사한다. AI콘텐츠크리에이터 공고가 405% 증가한 것은 콘텐츠 산업이 AI 도구를 활용해 생산성을 높이고 있는 현실을 반영하며, 이는 기업이 기술을 단순히 도입하는 수준을 넘어, 콘텐츠의 기획부터 제작까지 AI와 연계한 전략적 운영을 추진하고 있음을 보여준다. 이와 유사하게 AI기획자와 AI사업전략 공고의 급증은 기업이 AI 기반 전략 수립을 조직 내 핵심 역량으로 삼고 있음을 의미한다.

이는 AI 도구의 발전으로 인해 일부 개발 업무가 자동화되거나 효율성이 높아지며 인력 수요가 줄어든 결과로 해석할 수 있다. 즉, 기술이 발전하면서 기존 개발 직무의 일부가 축소되면서, 대신 AI를 활용한 전략적 역할로의 전환이 가속화되고 있다.

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